2020年初级经济师《人力资源》试题及答案

初级经济师责任编辑：谢湘香 2020-06-30

摘要：2020年初级经济师考试已经进入备考阶段，中国人事考试网已发布初级《人力资源管理专业知识与实务》考试大纲，本次希赛网整理挑选了部分模拟试题，供大家练习。更多初级经济师相关信息，请关注希赛网经济师频道。

1、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.试用期满被证明不符合录用条件

D.严重违反用人单位规章制度

答案：D

2、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.垄断性工资

D.技能性工资

答案：B

3、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

答案：B

4、影响人格形成的环境因素不包括（）。

A.个人体验

B.教育背景

C.遗传

D.教养方式

答案：A

5、国内某中等规模的以承揽咨询项目为主的咨询公司，为了提升公司适应多变竞争环境的机动性和灵活性，宜采取的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.矩阵制

D.直线职能制

答案：C

6、关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（　）。

A.甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同

B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

D.甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护

答案：BC