2020年初级经济师《人力资源管理》模拟试题及答案

1、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效提高所产生的影响的方法是（　）。

A.问卷调查法

B.自我评价的态度量表法

C.面谈

D.控制实验法

答案：D

2、劳动规章制度具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门公示

答案：D

3、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（　）。

A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同

B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

D.未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

答案：D

4、选择企业内人力资源管理部门]为工作分析实施主体的缺点是（ ）。
A.分析结果可信度不高

B.耗费资金

C.对企业了解不足

D.实施人员经验不足

答案：D

5、关于部分公民放假的节日说法错误的是（　　）。

A.妇女节，妇女半天

B.青年节,14周岁以上的青年半天

C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。

D.建军节，所有军人半天。

E.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

答案：DE

6、人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的特征，以下属于这种特征的是（ ）。

A、有限性

B、双重性

C、能动性

D、持续性

E、可变性

答案：BCDE