2022年初级经济师《人力资源》补考真题及答案(上午)

初级经济师 责任编辑:邓洋洋 2023-04-08

摘要:2023年4月8日上午初级经济师人力资源补考的真题答案在这里!考完的同学终于可以放松了,随之而来的是等待成绩的焦灼心情,还有迫不及待寻找真题估分的同学,本文小编整理了初级《人力资源》的真题及答案,方便大家对答案。

初级经济师人力资源的补考第一批在4月8日上午12:10结束,考后为大家及时整理了真题及答案,下面是初级经济师《人力资源》补考的真题及答案,请看下方具体内容。

初级经济师《人力资源》补考真题及答案(回忆版)

1.在工作态度指标中,能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是()

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织重视度

D.组织承诺

参考答案:A

2.现代的工作设计方法包括()

A.社会技术系统法

B.知觉运动型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.机械型工作设计法

参考答案:A

3.在员工表达不满的方式中,显示忠诚属于()

A.破坏性和积极的

B.建设性和积极的

C.建设性和消极的

D.破坏性和消极的

参考答案:B

4.员工福利的作用不包括()

A.有助于企业吸引所需员工

B.有助于降低企业成本

C.有利于降低员工离职率

D.有利于提高员工的组织忠诚度

参考答案:D

5.工作分析内容中的工作环境因素不包括

A.工作的自然环境

B.工作的危险性

C.工作的横向联系

D.工作的社会环境

参考答案:C

6.没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是()

A.标准化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

参考答案:B

7.下列内容中,属于劳动合同必备条款的是()

A.劳动纪律

B.劳动合同的终止条件

C.社会保险

D.违反劳动合同的责任

参考答案:C

8.某用人单位在职职工总数200名,其安排残疾人就业的人数不得低于()

1人

B.2人

C.4人

D.3人

参考答案:D

9.微弱,持久有渲染色彩的情绪体验称为()。

A.心境

B.应激

C.激情

D.得意

参考答案:A

10.在一个团体中,可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。

A.团体规范性

B.团体凝聚力

C.团队沟通特性

D.团体压力

参考答案:B

本文将持续为大家更新2022年初级经济师补考《人力资源》真题及答案,也可点击下方“本文资料下载”处,下载PDF完整版真题及答案。

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