初级经济师补考《人力资源》真题及答案（单选31-45）

初级经济师补考《人力资源》真题及答案(单选31-45)

一、单选题(下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。)

31.与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是()

A.理想承诺

B.规范承诺

C.情感承诺

D.继续承诺

参考答案：D

解析：只有情感承诺与上级领导的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。

32.在经济学的生产要素理论中，两要素论以为，最重要的两大价值源泉是土地和()

A.知识

B.劳动

C.资本

D.组织

参考答案：B

33.关于工作态度的说法，错误的是()

A.它对员工的行为具有动力性的影响

B.它是组织管理中重要的研究对象或内容

C.它比员工的个体价值观的稳定性高

D.它的核心指标是工作满意度和组织承诺

参考答案：C

34.组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的()

A.价值观

B.战略

C.文化

D.使命

参考答案：B

35.关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是()

A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与

B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定

C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准

D.绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性

参考答案：B

36.某组织近几年的工作任务量激增，加班强度不断上升，为避免员工压力增大，组织可采取的措施是()

A.奖励因工作分歧而争吵的人，因为他们对工作更有责任心

B.在管理制度上增加过程管理，精简不必要的环节

C.增加业绩评比环节，重赏获胜者

D.在办公室置挂上“苦干三百天，夺取业绩新高度”的标语

参考答案：B

37.关于外部招募的说法，错误的是()

A.外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望

B.外部招募扩大了职位候选人的来源范围

C.外部招募比内部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新观念和创新想法

参考答案：C

38.关于作业疲劳的说法，错误的是()

A.心理阻滞往往与发生错误联系，甚至导致事件的发生

B.作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成

C.即使在同一环境中，人们对作业疲劳的感觉不一样

D.作业疲劳中，生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

参考答案：B

39.小李从A公司的财务出纳岗工作了5年后离职，并到B公司任职，在B公司工作三年后又复应聘在A公司，任物流经理一职，那么A公司和小李再次签订劳动合同中()

A.可以约定试用期，前提是征求小李的同意

B.可以约定试用期，因为小李的岗位发生变化

C.可以约定试用期，因为小李中间去了B公司

D.不可以约定试用期

参考答案：D

解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

40.关于实施工作分析的说法，错误的是()

A.工作分析需要组织中不同层级人员的支持

B.当新技术的出现导致工作变化时，需要进行工作分析

C.聘请咨询机构进行工作分析有利于节省成本

D.当工作职位多且相似时，可以选择典型职位进行工作分析

参考答案：C

41.关于绩效考核指标的说法，正确的是()

A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况

B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学

C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验

D.特质类指标关注绩效实现的过程

参考答案：C

42.关于劳动关系协商解除的说法，正确的是

A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系

B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除

C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系

D.经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

参考答案：B

43.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括()

A.签订无固定期限劳动合同

B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

C.提供个人防护用品

D.定期提供职业健康检查

参考答案：A

44.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为()

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

参考答案：B

45.关于加班费的说法，正确的是(选项和答案有误，已修改)

A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费

B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费

D.加班费应依据考勤打卡记录核算

参考答案：C