中级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

2、关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法，错误的是（）。

A、有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本

B、有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的

C、劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊

D、资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

3、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（  ）。

A、最大化

B、经济

C、满意

D、简化

4、在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）。

A、在工资率上升时，劳动力需求数量会下降

B、在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降

C、在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D、资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

5、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B、员工持股计划能激发员工的工作积极性

C、持股人必须是本企业的在职员工

D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查需要层次理论。需要层次理论在管理上的应用：

（1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施，A表述错误，B表述正确；

（2）考虑员工的特殊需要；

（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C表述正确。

需要层次理论主要观点：

（1）这五种需要层级由下及上逐层提高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要；

（2）前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素；

（3）认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位，D表述正确；

（4）未满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

故，选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十三章劳动力流动的影响。选项B错误，劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本，这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。ACD表述无误。

3、试题答案：C

试题解析：

有限理性模型认为：

（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；

（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；

（3）采用的是满意原则而非最大化原则；

（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。

选项C正确，选项A错误。选项B、D为干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

选项B错误，在其他条件一定的情况下，长期劳动力需求会受工资率变动、产品需求、资本价格变化的影响；

选项C错误，在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升；

选项D错误，资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项D错误，员工持股计划特点：一是持股人或认购者必须是本企业工作的员工；二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

选项C错误，根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。