2026年中级经济师人力资源管理考前冲刺模考试卷

一、单选题

1、采用分析者战略的组织，在绩效改进中常用的方法是（ ）。

A、 目标管理法

B、 关键事件法

C、 标杆超越法D、 平衡计分卡法

试题答案：C2、某地区全口径城镇单位就业人员平均工资1.5万元，张某其以灵活就业形式参加职工基本养老保险的最低缴费基数是（  ）。

A、0.9万

B、1万

C、1.1万

D、3万

试题答案：A

3、下列各项不属于社会保险法的立法原则的是（ ）。

A、贯彻落实党 中 央的重大决策部署

B、使广大人民群众共享改革发展成果

C、公平与义务相结合

D、确立框架，循序渐进

试题答案：C

4、竞业限制协议中，用人单位应履行的义务不包括（ ）。

A、 在劳动合同终止后向劳动者按月支付经济补偿

B、 补偿标准未约定时可按劳动者终止前12个月平均工资的30%确定

C、 超过3个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制

D、 用人单位可随时单方解除竞业限制，无需额外支付补偿

试题答案：D

5、实际工作年限为15年，在本单位工作年限为8年的劳动者，其医疗期为（ ）。

A、 3个月

B、 6个月

C、 9个月

D、 18个月

试题答案：C

6、关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A、人力资源规划是组织主动应对环境变化的过程

B、人力资源规划必须在内外部环境稳定的情况下才能开展

C、人力资源规划对组织战略目标实现的作用不大

D、人力资源规划可以不考虑控制人工成本的因素

试题答案：A

7、双方当事人分别向实际工作场所地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，案件管辖权应属于（  ）。

A、用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

B、两地劳动争议仲裁委员会均可以

C、实际工作场所地劳动争议仲裁委员会

D、由上级劳动争议仲裁委员会决定

试题答案：C

8、关于人力资本投资的说法，错误的是（  ）。

A、人力资本投资的内部收益率越高越有利可图

B、人力资本投资合理与否的判断标准与针对物质资本投资的不同

C、人力资本投资产生的终身收益现值至少应超过投资成本才有利可图

D、人力资本投资的成本支出和取得收益的时间不同

试题答案：B

9、劳动力参与率的计算方式是（  ）。

A、（就业人口+失业人口）/16周岁以上劳动力人口

B、就业人口/16周岁以上劳动力人口

C、（就业人口+失业人口）/总人口

D、就业人口 /总人口

试题答案：A

10、某服务型企业专注于为重点客户提供个性化服务，该公司在员工培训方面应关注的重点是（  ）。

A、成本控制和效率提升技巧

B、大规模生产技术和设备操作技能

C、客户服务技巧和以客户为导向的价值观

D、标准化工作流程和操作规范

试题答案：C

11、在劳动力市场均衡状态下仍然可能存在失业的是（  ）。

A、技术性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、结构性失业

试题答案：B

12、职位评价的原则不包括（  ）。

A、员工参与原则

B、战略性原则

C、体系最先进原则

D、标准化原则

试题答案：C

13、劳动力市场存在的个人歧视不包括的是（  ）。

 A、雇主歧视

B、自我歧视

C、客户歧视

D、员工歧视

试题答案：B

14、

在绩效辅导时，首先要做的是（  ）。

A、调整计划

B、寻找改进方法

C、收集资料

D、制定计划

试题答案：C

15、关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是（）。

A、就业人口从事的可以是非全日制工作

B、就业人口需为年满16岁及以上年龄的劳动者

C、家务劳动者不属于就业人口

D、就业人口必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过10个小时以上

试题答案：D

16、某互联网公司专注于产品创新、不断推出新功能、满足用户个性化需求，该公司招聘时应重点关注的候选人特质是（  ）。

A、技术操作技能

B、成本控制能力

C、创新精神和承担风险的意愿

D、严格遵守工作流程的能力

试题答案：C

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