初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

2、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360

3、员工倾向于只向主管报吿他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。

A、过滤作用

B、选择性知觉

C、情绪因素

D、语言理解力因素

4、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。

A、问卷调查法主要适用于非操作类工作

B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D、问卷调查法操作复杂

5、人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。

A、让各类员工都能获得职位空缺的信息

B、符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C、为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D、允许具备组织所需资格的员工自我推荐

1、试题答案：B

试题解析：

基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种，选项B错误。
基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，它分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
职位薪酬：企业根据员工所承受的工作，在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。
技能薪酬：企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”，技能薪酬能够有效地提高员工在前列的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
能力薪酬：企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。

2、试题答案：B

试题解析：

 女职工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

3、试题答案：A

试题解析：

过滤作用：信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合， 如员工只向主管报告他们认为主管想要听的内容。
选择性知觉：接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去接收信息，选择性知觉会影响信息接收者对信息的检取和处理。
情绪因素：同样的信息，情绪好和不好时，接收者的感受会不同，反应、处理方式也可能不同，极端的情绪状态会使接收者无法客观和理性地思维，判断出现偏差。
语言理解力：对于同样的表达，人们有时并不会产生完全一致的理解，因为不同的人处理语言的能力不同。

4、试题答案：A

试题解析：

问卷调查法对问卷编制的技术要求较髙，选项B错误；问卷调查法费用低、速度快、节省时间和人力，选项C错误；问卷调査操作程序简单，成本较低，选项D错误。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

5、试题答案：C

试题解析：

人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间，然后与合适候选人联系，确定他们对该职位的兴趣。选项ABD为干扰项。（该考点在新教材中已删除）