初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。

A、时效性

B、开发性

C、社会性

D、能动性

2、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

3、 恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。

A、团体思维

B、头脑风暴

C、团体服从

D、团体极化

4、 下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、排序法是最简单实用的

B、行为锚定法是效果最好的

C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

5、 下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。

A、个人奖励计划降低了监督成本

B、个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C、个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

D、个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

1、试题答案：B

试题解析：

人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。其中，
时效性是指人力资源涉及时间的概念，即包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。它强调了在实践中充分利用人力资源的重要性。
开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。正因为如此，培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块。
社会性是指人力资源具有任性的一面和社会、道德的一面。
能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
题干描述的是B项。

2、试题答案：D

试题解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
题干描述的是D项。

3、试题答案：D

试题解析：

团体思维：团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

团体极化：在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

头脑风暴和团队服从是干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

各种考核方法中不存在好与不好之分，只有适应与不适应企业的实际需求之分，选项B错误；绩效考核技术的选择角度包括：①工作环境；②工作内容；③员工工作的独立性，选项C错误；不良事故评估法能有效规避因工作差错造成的企业利益的巨大损失，选项D错误。

5、试题答案：D

试题解析：

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，选项D错误。

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准；优点：（1）个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通；（2）个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。缺点：（1）由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效；（2）可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展。ABC说法正确。