中级工商管理专业在线题库每日一练（八百九十六）

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1、某企业采用马尔可夫模型法进行人力资源供给预测，现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：（注：表中数据为员工调动概率的年平均百分比）  该企业一年后业务主管内部供给量为（  ）人。

A、12

B、17

C、60

D、72

2、根据我国《公司法》，公司经理的聘任和解聘由（ ）决定。

A、股东会

B、董事会

C、监事会

D、职工代表大会

3、 公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。

A、直接薪酬

B、补偿薪酬

C、间接薪酬

D、激励薪酬

4、根据我国《公司法》，有限责任公司监事的任期为每届（ ）年。

A、1

B、2

C、3

D、5

5、根据我国《公司法》，下列职权中，不属于董事会的是（ ）。

A、执行股东会的决议

B、决定公司的合并方案

C、决定公司的经营计划

D、制定公司的基本管理制度

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查马尔可夫模型的计算应用。公式：某职务期末人力资源内部供给量=本职务期初人数×本职务人员留在原岗位的概率+下级职务期初人数×下级职务人员被提升的概率。根据表格，原职业务主管有10×0.7=7人，晋升有100×0.1=10人。总供给量为7 +10=17人。

2、试题答案：B

试题解析：

公司经理的聘任和解聘由董事会决定。

3、试题答案：C

试题解析：

本题考查间接薪酬的归类与区分。A选项直接薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的经济收入。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项。 C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而制度给员工的具有变动性质的薪酬。因此答案选C。

4、试题答案：C

试题解析：

有限责任公司监事的任期为每届3年，期满后可连选连任。

5、试题答案：B

试题解析：

本题考查董事会的职权。选项ACD都属于董事会的职权，选项B属于股东会的职权，董事会是制定公司合并、分立、解散的方案，不是决定公司的合并。