初级人力资源管理专业在线题库每日一练（八百九十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、（ ）指信息在人与人之间的传递。

A、沟通

B、反馈

C、传递

D、接收

2、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

3、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、改善经营绩效

D、个人价值体现

4、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。

A、福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

B、最大限度满足员工的最低基本需要

C、对外具有竞争力

D、体现企业的经营哲学和战略目标

5、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工

1、试题答案：A

试题解析：

沟通指信息在人与人之间的传递，其目标是使接受者理解信息的含义。A项符合题意。

2、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

3、试题答案：C

试题解析：

C项，改善经营绩效属于薪酬对企业的作用。
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

4、试题答案：B

试题解析：

好的员工福利计划应具备灵活性，即最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。选项B错误。

5、试题答案：A;B;C

试题解析：

企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。劳务用工和租借用工是干扰项。