初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（ ）。

A、帮助企业达成经营要求

B、以组织利益为重进行变革管理

C、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

D、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责

2、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

3、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。

A、问卷调查法主要适用于非操作类工作

B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D、问卷调查法操作复杂

4、下列属于人们从众行为发生原因的有（ ）

A、互惠性的压力

B、规范性的压力

C、信息性的压力

D、利益性的压力

E、目标性的压力

5、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（ ）。

A、改变态度

B、减少选择感

C、消除认知

D、改变行为

1、试题答案：B

试题解析：

以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理，选项B错误。
人力资源管理对于组织的作用主要表现在：①帮助企业达成战略目标或经营要求；②有效利用组织中全体员工的技能和能力；③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善；④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责；⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。

2、试题答案：A

试题解析：

编写工作规范时，注意事项：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者（A错误）。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视（B正确）。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（D正确）。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

3、试题答案：A

试题解析：

问卷调查法对问卷编制的技术要求较髙，选项B错误；问卷调查法费用低、速度快、节省时间和人力，选项C错误；问卷调査操作程序简单，成本较低，选项D错误。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

4、试题答案：B;C

试题解析：

从众行为的原因包括：①因为感受到了信息性的压力，即通过从众从别人那里获得信息； ②因为受到规范性的压力，即为了得到社会支持，避免非难而从众。选项ADE为干扰项。

5、试题答案：C

试题解析：

减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。不包括C项的消除认知，故本题选C。