中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零二）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-12
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
2、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、社会文化环境
3、关于基本养老保险说法，正确的是（ ）。
A、缴纳基本养老保险的个人死亡的其个人账户余额由其他参保人分享
B、发放待遇可以委托社区现有机构
C、参保人享受待遇的前提是年满60周岁
D、基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
4、劳动关系的基本性质是（ ）。
A、社会经济关系
B、经济关系
C、社会关系
D、从属关系
5、关于举证责任的说法，正确的是（ ）。
A、在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任
B、在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C、在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D、在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
点击查看【完整】试卷>>
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
延伸阅读
- 不止于落户：中级经济师如何成为职场加薪与升职的快速通道？
- 最“功利”的选择：聪明人考经济师，直接兑现！
- 从业务骨干到管理者：为什么说中级经济师是职场转型的“必备跳板”？
- 评职称、涨工资、落户加分：一本中级经济师证书，如何解决三大“刚需”？
- 文科生友好：不考数学？中级经济师证书大揭秘
- 碎片时间“拼”出高含金量证书：在职备考经济师的高效通关法则
更多精彩内容请关注
经济师微信公众号
经济师微信公众号
经济师备考资料免费领取
去领取
距离2026 经济师考试
还有- 2
- 3
- 9
近期热搜
专注在线职业教育25年
APP 
微信群 
扫描二维码
扫描二维码
