初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

2、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

A、外向性

B、和悦性

C、公正性

D、神经质性

3、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（ ）。

A、辞职属于破坏性和积极的方式

B、提建议属于建设性和消极的方式

C、忽视属于破坏性和消极的方式

D、忠诚属于建设性和积极的方式

E、抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

4、影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。

A、奖金发放周期

B、主管人员任免周期

C、工作任务完成周期

D、工作性质

E、工作环境

5、关于职工名册的说法，正确的有（ ）。

A、用人单位应当建立职工名册备查

B、用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

C、职工名册与劳动合同具有同等效力

D、职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

E、职工名册由用人单位工会保存

1、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

2、试题答案：D

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

员工对工作不满的表达方式包括：①辞职(破坏性和积极的)；②提建议(建设性和积极的)；③忠诚(建设性和消极的)；④忽视(破坏性和消极的)，包括抱怨、旷工、迟到和怠工、错误率增加等。

4、试题答案：A;C;D

试题解析：

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。

5、试题答案：A;D

试题解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法实施条例》的 规定，劳动合同法规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。职工名册不需要报劳动行政部门备案。劳动合同的效力比职工名册大。职工名册由用人单位保存而不是工会保存。BCE错误。