初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

2、运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。

A、员工对项目组织的态度和满意度

B、员工对项目实施的态度和满意度

C、员工对项目成效的态度和满意度

D、员工对项目成本的态度和满意度

3、关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

4、影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。

A、当地的生活水平 、

B、企业的经营状况及支付能力

C、个人的消费习惯

D、企业文化

5、影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。

A、奖金发放周期

B、主管人员任免周期

C、工作任务完成周期

D、工作性质

E、工作环境

1、试题答案：D

试题解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
题干描述的是D项。

2、试题答案：D

试题解析：

过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

3、试题答案：C

试题解析：

绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，选项C错误。

绩效指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

4、试题答案：C

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需 关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

5、试题答案：A;C;D

试题解析：

企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：①奖金发放周期：有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核；②工作任务完成周期；③工作性质：从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。