中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然减员

B、裁减人员

C、降低员工薪酬

D、雇用临时工

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A、企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B、企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C、企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D、企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

3、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

4、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。

A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B、劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

5、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，自然减员是速度慢，员工受伤害低的一种方法。BC属于速度快、员工受伤害程度高的方式。D属于速度快可撤回程度高的方式。

2、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，成本领先战略，在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

选项B错误，创新战略，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

选项C错误，采取客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。

3、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

选项B错误，劳动者在两个单位工作的，两个单位都应该给员工缴纳工伤保险。

选项C错误，D正确。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民，即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

5、试题答案：C

试题解析：

路径—目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合（D正确），豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为（A正确）。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征（B正确）。

选项C错误，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余。