中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于工资水平的说法正确的有（ ）。

A、实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B、实际工资就是指名义工资

C、企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D、货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E、物价指数越高，相同的货币工资代表的实际工资水平越低

2、某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）。

A、确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B、确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性

C、将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D、不再从事日常行政事务性工作

E、强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献

3、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。

A、评价量表法

B、自陈量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试

4、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A、在绩效评价中，重视客户意见

B、绩效考核周期越短越好

C、鼓励员工进行创新活动

D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

5、关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A、社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B、社会劳动关系的主要功能是保护雇主

C、社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

1、试题答案：C;D;E

试题解析：

选项A错误：实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，它可用来说明货币工资的购买能力。

选项B错误：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

选项C正确，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资制度、确定工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

选项D、E正确，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此，有可能出现货币工资水平上升而实际工资水平下降的情况。

2、试题答案：A;B;E

试题解析：

所谓战略性人力资源管理，就是指为了提高一个组织的绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将组织的人力资源管理活动同战略目标联系在一起的做法,或为了实现一个组织的目标而实施的有计划的人力资源运行模式以及各种人力资源管理活动。战略性人力资源管理这一概念所要强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势。

战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性：

（1）是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一 致；

（2）是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。选项A、B正确。

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理战略的重要性以及它对组织目标的实现所做出的重要贡献。选项E正确。

选项C错误，现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

选项D错误。日常行政事务性工作也是人力资源工作内容。

3、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，评价量表法首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。

选项B错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

选项C错误，投射法是向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。

选项D错误，“大五”人格测试是从外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性上的表现来测试一个人的人格特征。

4、试题答案：B

试题解析：

差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。相关的人力资源政策包括：

（1）弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动；

（2）选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；

（3）评价主体多元化：因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；

（4）考核周期不宜过短：因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。

选项B错误，为本题的正确答案。

5、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C错误，社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。

选项D正确，劳动关系的层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。