中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百零九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A、控制

B、组织

C、激励

D、强化

2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

3、西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（  ）。

A、最大化

B、经济

C、满意

D、简化

4、关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（  ）。

A、两者存在反比例关系

B、同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约，其中管理层次起主导作用

5、下列选项中，属于劳动者的集体劳权的是（）。（考点已过时）

A、工资报酬权

B、社会保障权

C、劳动争议提请处理权

D、民主参与权

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查激励的定义。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。选项C正确，A、B、D为干扰项。

2、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，通过这两个维度，可以将组织员工分为四种类型。

选项E错误，无防守型员工这一说法。

3、试题答案：C

试题解析：

有限理性模型认为：

（1）在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；

（2）决策者所认知的世界是真实世界的简化模型；

（3）采用的是满意原则而非最大化原则；

（4）可以用相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。

选项C正确，选项A错误。选项B、D为干扰项。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A、B、C正确，管理层次与管理幅度都是组织结构的重要特征因素，两者存在负相关的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少；反之，管理层次就会增多。

选项D错误，为本题的正确答案。管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。

5、试题答案：D

试题解析：

劳动关系运行的实体规则指劳动关系各方权利的规定，是关于劳动者权利的维护 ，其主要法律表现形式为劳工标准，包括：

（1）劳动者个人权利（个别劳权）：劳动就业权、工资报酬权(A)、休息休假权、社会保障权(B)、职业安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权（C)。

（2）劳动基本权（集体劳权）：团结权、集体谈判权、集体行动权和民主参与权（D）。因此答案选D。