中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

2、组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。

A、敏感性培训

B、工作再设计

C、调查反馈

D、质量圈

E、团际发展

3、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。

A、信度与效度的含义相同

B、一个测验有效却不一定可信

C、信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D、一个测验可信但不一定有效

4、城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。

A、国家与用人单位共同负担

B、用人单位负担

C、用人单位和劳动者共同负担

D、劳动者负担

5、关于政府在劳动关系中的作用的说法，正确的是（）。

A、劳动关系的促进者

B、劳动关系运行的监督者

C、劳动关系的规制者

D、劳动争议的重要调解仲裁者

E、劳动关系重大冲突的控制者

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术。

（1）结构技术方法包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。

（2）人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

选项A、C、D、E正确，选项B错误，工作再设计属于结构技术方法。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误， 信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度；反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度；效度指测试的有效性或精准性。

选项C错误，效度与信度不同，信度只受到测量中非系统性误差的影响，而测验的效度同时受到非系统性误差和系统性误差(固定误差)的影响。

选项B错误，D正确，一个测验可能可信但不一定有效，但测验不可能是有效却不可信的，即一个测验有信度不一定有效度，但有效度一定有信度，信度对效度而言是一个必要而非充分条件。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

选项B错误，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。选项A、D为干扰项。

5、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

政府在劳动关系中的作用包括：（1）劳动关系的规制者；（2）劳动关系运行的监督者；（3）劳动争议的重要调解仲裁者（主导作用）；（4）劳动关系重大冲突的控制者；（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。