初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

2、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A、竞争性原则

B、隐性报酬原则

C、经济性原则

D、团队性原则

E、合法性原则

3、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。

A、更加保守

B、更加冒险

C、与个人决策时一样

D、更加冒险或更加保守

4、关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（ ）。

A、问卷调查法主要适用于非操作类工作

B、问卷调查法对问卷编制的技术要求不高

C、问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力

D、问卷调查法操作复杂

5、人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（ ）。

A、让各类员工都能获得职位空缺的信息

B、符合现代管理倡导的参与、开放、民主、平等、竞争的潮流

C、为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

D、允许具备组织所需资格的员工自我推荐

1、试题答案：B

试题解析：

劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。B项的全面化错误。

2、试题答案：B;D

试题解析：

现代的薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。
传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
ACE属于传统的薪酬体系设计原则；故本题选BD。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查团体极化；团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

4、试题答案：A

试题解析：

问卷调查法对问卷编制的技术要求较髙，选项B错误；问卷调查法费用低、速度快、节省时间和人力，选项C错误；问卷调査操作程序简单，成本较低，选项D错误。问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主。

5、试题答案：C

试题解析：

人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间，然后与合适候选人联系，确定他们对该职位的兴趣。选项ABD为干扰项。（该考点在新教材中已删除）