中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百一十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。

A、分类法属于定量方法

B、要素计点法属于职位尺度比较法

C、要素计点法属于定性方法

D、分类法属于直接职位比较法

2、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。

A、它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B、它的开发成本较高

C、它的效度比较高

D、它的普遍适用性很高

3、关于学习型组织的说法，错误的是（  ）。

A、它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B、它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C、它鼓励员工的开发及其身心健康

D、它重视每一位员工的开发及其身心健康

4、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A、经济周期

B、生命周期

C、家庭

D、企业

5、在人力资源供给预测过程中，采用员工技能数据库的目的是（）。

A、了解潜在的岗位人员变动情况

B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D、确定过去5年雇佣数据的变化

1、试题答案：B

试题解析：

职位评价方法包括排序法、分类法、要素计点法、因素比较法。

（1）根据范围比较，排序法、分类法属于定性方法，要素计点法、因素比较法属于定量方法；

（2）根据比较基础比较，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于职位尺度比较法。  

选项B正确，A、C、D错误。

2、试题答案：D

试题解析：

工作样本测试是指在模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的测试方法。由于工作样本测试是针对特定职位设计的，针对不同的职位来开发不同的测试，所以它的效标效度和内容效度都很高，但是普遍适用性很低，开发成本相对较高。选项A、B、C正确，D错误。

3、试题答案：A

试题解析：

学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。在一个学习型组织中，员工不仅能够获得培训资源，而且会受到与同事共享知识的鼓励。学习型组织一般具有如下特征：

（1）B正确，致力于持续学习，持续不断地学习与工作系统有关的知识，增强员工改善绩效的能力；

（2）知识共享，培训被视为组织对人力资源的一种投资，提升员工对组织的价值；

（3）普遍采用批判性和系统性的思维方式；

（4）具有一种学习文化；

（5）CD正确，重视员工，认识到员工是知识来源，因此非常关注确保每一位员工都能得到开发，并且保持身心健康。

选项A错误，为本题的正确答案。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能受到经济周期的影响。BCD为干扰项。 

附加的劳动者效应是指家庭其他成员临时性进入劳动力市场。丧气的劳动者效应是指能找到工作的劳动者悲观停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库。选项B、C、D属于干扰项。