初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A、当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

2、某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、优化性裁员

D、破坏性裁员

3、某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。

A、上级仲裁

B、协商

C、拖延

D、教育

4、用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A、7

B、15

C、30

D、60

5、张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（ ）。

A、化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同

B、化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资

C、化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金

D、化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

1、试题答案：B

试题解析：

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

2、试题答案：B

试题解析：

企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。

经济性裁员：由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员：企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

优化性裁员：为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。

3、试题答案：B

试题解析：

上级仲裁适用于冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。

协商适用于冲突双方势均力敌且理由都很合理。

拖延适用于双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响。

教育适用于员工因一些不切实际的想法而产生自身冲突时，管理者可以帮助员工认清自身的现实情况。题干描述双方势均力敌，且有各自的合理理由，故本题选B。

4、试题答案：C

试题解析：

用人单位招用人员后，应当于自录用之日起30日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

5、试题答案：D

试题解析：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，选项A错误；化工厂应向张某支付未订立劳动合同8个月期间每月双倍工资，B选项错误。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，而不是额外支付一个月工资作为补偿金，选项C错误；同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，D选项正确。