初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

A、任务完整性

B、任务重要性

C、工作自主性

D、工作反馈性

E、技能多样性

2、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

3、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

4、在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。

A、提建议

B、辞职

C、忽视

D、忠诚

5、下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。

A、配对比较法

B、行为锚定法

C、图尺度评价法

D、强制分布法

1、试题答案：A;B;E

试题解析：

工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。ABE符合题意。

2、试题答案：D

试题解析：

平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权（经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用侵犯了妇女就业平等权；某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者侵犯了残疾人就业平等权。选项D，乙肝属于传染疾病，传染病病原携带者在治愈前或排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，餐饮企业属于易使传染病扩散的工作，因此不招用乙肝患者不属于侵犯劳动者平等就业权。

3、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

4、试题答案：A

试题解析：

员工对工作不满的表达方式包括：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）； ③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。

5、试题答案：D

试题解析：

配对比较法：将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

行为锚定法：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

图尺度评价法：列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。