初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-17
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
A、任务完整性
B、任务重要性
C、工作自主性
D、工作反馈性
E、技能多样性
2、下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。
A、某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B、女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C、某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D、某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
3、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。
A、职位的任职者
B、职位的候选人
C、职位的直接主管
D、职位的直接下级
E、企业职工代表大会
4、在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。
A、提建议
B、辞职
C、忽视
D、忠诚
5、下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A、配对比较法
B、行为锚定法
C、图尺度评价法
D、强制分布法
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