中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A、控制

B、组织

C、激励

D、强化

2、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

3、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

A、保洁员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、门卫

E、负有保密义务的人员

4、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（ ）。

A、外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B、劳动者在两个单位工作的可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C、非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D、无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

5、劳动关系的基本性质是（ ）。

A、社会经济关系

B、经济关系

C、社会关系

D、从属关系

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查激励的定义。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。选项C正确，A、B、D为干扰项。

2、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，B正确，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，可以采取以下措施：

（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；

（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；

（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

选项C错误，建立统一、平等和富有同情心的组织文化属于建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化的内容。

选项D错误，将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合属于加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理的内容。

3、试题答案：B;C;E

试题解析：

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B、C、E正确，A、D错误。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。

选项B错误，劳动者在两个单位工作的，两个单位都应该给员工缴纳工伤保险。

选项C错误，D正确。基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民，即用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

5、试题答案：A

试题解析：

劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。而在实际生活中，劳动关系是一种更为复杂的社会关系。

选项A正确，B、C、D为干扰项。