初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

2、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

3、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

4、 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B、绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D、员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

5、影响企业薪酬设定的因素不包括（ ）。

A、当地的生活水平 、

B、企业的经营状况及支付能力

C、个人的消费习惯

D、企业文化

1、试题答案：D

试题解析：

改善工作内容而不是减少工作内容，选项D错误。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
①改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法；
②合理安排作业休息制度：确定实际工作率、避免轮班制度、确保休息日制度；
③改善工作内容：克服单调感（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；
④合理调节作业速率：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、合理改变作业速率、实行自主调节速率的工作方式。

2、试题答案：D

试题解析：

公平性原则：员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。
激励性原则：在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。
竞争性原则：在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
经济性原则：使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。
题干描述的是D项。

3、试题答案：B

试题解析：

劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。B项的全面化错误。

4、试题答案：D

试题解析：

特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用，选项A错误；绩效考核指标的设计可以通过问卷调查法确定，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成，选项C错误。绩效考核指标是指对员工绩效（态度，行为、能力和业绩的因素）进行考核与评价的项目。

5、试题答案：C

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。其中，外在因素包括：①劳动力市场的供需 关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。