中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百二十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

2、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种人格测量方法是（ ）。

A、评价量表法

B、自陈量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试

3、关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A、卓越绩效标准关注组织的管理理念

B、六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C、ISO质量管理体系组织产品或服务的生产过程

D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业

4、关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A、排序法属于定量方法

B、要素计点法属于定性方法

C、因素比较法属于直接职位比较法

D、分类法属于定量方法

5、道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（  ）。

A、独裁

B、传统权威的管理风格

C、决策的参与

D、人际关系

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有C计件工资、B工作奖金、利润分成、D按利分红等。选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，评价量表法首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价。

选项B错误，自陈量表法是由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

选项C错误，投射法是向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制情境下自由表现出自己的反应。

选项D错误，“大五”人格测试是从外向性、和悦性、公正性、情绪性、创造性上的表现来测试一个人的人格特征。

3、试题答案：D

试题解析：

【考查】本题考查第七章第四节 绩效改进方法的区分

【解析】选项A正确，卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。

选项B正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。

选项C正确，ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或提供的服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

选项D错误，为本题的正确答案。标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式；对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为词行业最佳的系统过程。 企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。

4、试题答案：C

试题解析：

职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

（1）根据比较基础进行划分，因素比较法和排序法属于直接职位比较法，要素计点法和分类法属于职位尺度比较法（记忆方法：要分尺度）。

（2）根据比较范围进行划分，因素比较法和要素计点法属于定量方法，排序法和分类法属于定性方法。  

选项C正确，A、B、D错误。

5、试题答案：B

试题解析：

选项B正确，美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格提出了经典的X理论和Y理论，X理论代表了传统权威的管理风格，Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

选项A错误，独裁和X理论同属于以管理者为中心的传统权威的管理风格；

选项C、D错误，决策的参与和人际关系代表了代表了启发式、人性化的管理风格。