中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够（ ）。

A、符合人的兴趣

B、满足人的需要

C、激励人的行为

D、改进人的绩效

2、某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

A、组织战略

B、组织结构调整

C、技术变革

D、业务流程再造

3、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A、在当地就业服务机构进行登记

B、在城镇中居住

C、有劳动能力和劳动意愿

D、目前没有就业

E、在一定劳动年龄内

4、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

5、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D、它可能会用到马尔可夫分析法

1、试题答案：B

试题解析：

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。选项A、C、D为干扰项。
【知识点拓展】 与需要、激励的概念比较记忆。
需要：指当缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态。
激励：是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
三者关系：需要产生动机，动机引起行为，行为达到效果给予激励。

2、试题答案：A

试题解析：

企业人力资源需求会受到组织战略、产品和服务、技术、组织变革的影响。

（1）组织战略：一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。组织进入一个新的业务领域，或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素，都有可能导致组织的人力资源需求大大增加；相反，如果组织采取的是稳定战略甚至收缩战略，组织的人力资源需求则可能会呈现变化幅度不大甚至压缩的情况；

（2）产品和服务：当外部市场对组织所提供的产品和服务的需求在未来可能出现扩张或萎缩的情况下，组织的人力资源需求必然会受到影响；

（3）技术：组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求，这种影响不仅体现在人力资源数量上，而且可能体现在对人力资源质量的要求上；

（4）组织变革：组织结构的重新调整、流程再造以及业务外包等也会影响组织的人力资源需求。

选项A正确。选项B、C、D错误，B、D选项都属于组织变革因素，C选项属于技术因素。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

城镇登记失业人员是指在一定的劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态并在当地就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

选项A、C、D、E正确。选项B错误，在城镇居住并不等于城镇常住人员。

4、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

选项D错误，在同一单位周工作时间累计不能超过24小时。

5、试题答案：B

试题解析：

人力资源供给预测是对企业能够获得的人力资源数量、质量和结构的预测，需要了解外部劳动力市场的供给和内部劳动力市场的供给情况，内部劳动力市场的分析需要用到人力资源技能库中的信息。预测方法包括马尔可夫分析法和人员替换分析法。

选项A、C、D正确。

选项B错误，它需要了解外部劳动力市场的供给情况。