中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十三）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

2、绩效管理绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。

A、部门目标

B、个人目标

C、价值观

D、能力

E、核心行为

3、关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A、在绩效评价中，重视客户意见

B、绩效考核周期越短越好

C、鼓励员工进行创新活动

D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

4、用人单位应当（  ）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、自用工之日起15日内

B、自书面劳动合同订立之日起15日内

C、自用工之日起30日内

D、自书面劳动合同订立之日起30日内

5、关于非全日制用工的说法，错误的是（  ）。

A、非全日制用工是我国企业基本用工形式

B、非全日制用工应当订立书面劳动合同

C、非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D、非全日制用工双方当事人应当约定试用期

E、非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

1、试题答案：C;E

试题解析：

选项C、E正确，相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是很好地补充了 马斯洛需要层次理论的不足，更全面地反映了社会现实：人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化。

选项A错误，ERG理论认为各层需要可以同时具有激励作用；

选项B错误，它不是对马斯洛的五种需要层次的简单分类，它具有它自己的独特性，提出了：（1）各种需要可以同时具有激励作用；（2）挫折—退化观点：当高层次的需要得不到满足时，对低层次的需要就会加强；

选项D错误，ERG理论把需要分为了生存需要、成长需要和关系需要。马斯洛需要层次理论把需要分为了高级需要和基本需要。

2、试题答案：C;D;E

试题解析：

绩效计划是绩效管理的第一个环节，组织绩效目标分解为个人目标的过程。

绩效计划目标的种类包括：

（1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标。

（2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

选项A、B错误，C、D、E正确。

3、试题答案：B

试题解析：

差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。相关的人力资源政策包括：

（1）弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动；

（2）选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；

（3）评价主体多元化：因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；

（4）考核周期不宜过短：因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。

选项B错误，为本题的正确答案。

4、试题答案：C

试题解析：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。选项C正确，A、B、D为干扰项。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项A错误，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

选项B错误，双方当事人可以订立口头协议。

选项D错误，双方当事人不得约定试用期。