初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百三十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

2、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

3、 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

A、情感承诺

B、工作满意度

C、工作投入度

D、组织承诺

4、下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。

A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B、职工应自行缴纳社会保险费

C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

5、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

1、试题答案：D

试题解析：

企业职工参加高技能人才培训的费用属于企业职工教育培训经费的使用范围，选项D错误。
职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、试题答案：C

试题解析：

 减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。

3、试题答案：B

试题解析：

情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

工作满意度：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

工作投入度：员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。

组织承诺：员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称组织忠诚度。

4、试题答案：A;C

试题解析：

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知本人，选项B错误；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，选项D错误；用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，选项E错误。

5、试题答案：B

试题解析：

企业要按照规定提取职工教育培训经费，列人成本开支，选项A错误。职工参加职业技能鉴定的费用和职工参加高技能人才培训的费用都属于职工教育培训经费范围，选项CD错误。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、髙技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。