初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

2、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、改善经营绩效

D、个人价值体现

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

4、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

5、与其他招聘方法相比，校园招聘的特点有（ ）

A、定位于中、高级人才的招募

B、应聘者的背景真实

C、应聘者的可塑性强

D、在招聘的同时能够宣传企业形象

E、招募成本高

1、试题答案：B

试题解析：

企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费（A正确）；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费（B错误）；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费（C正确）；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行（D正确）。故本题选B。

2、试题答案：C

试题解析：

C项，改善经营绩效属于薪酬对企业的作用。
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织内部的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，选项C错误；组织内的在岗培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能，选项E错误。
组织内的岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。有助于增加受训者对公司整体的认同；有助于运用系统的培训与开发技术，受训者能够迅速学会基本知识和技能；在岗培训与开发的优点是理论与实践能够即时结合，具有现实性和即时性；外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用。

4、试题答案：A

试题解析：

社会保险、劳动报酬、劳动保护属于劳动合同必备条款。

约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款。

必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

5、试题答案：B;C;D

试题解析：

校园招募成本比较低，选项E错误；选项A为干扰项。

与社会招聘相比，学校招聘有很多优点：应聘目标群明确，人员素质较髙，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。（该考点在新教材中已删除）