初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十三）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-21
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
2、 关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。
A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人
B、未成年工是指16～18周岁的劳动者
C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排
D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定
3、 某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。
A、信息错误
B、不良的沟通
C、角色矛盾
D、个体差异
4、 减少偏见的方法包括（ ）。
A、有意识地抛弃刻板印象
B、增加个体间的平等接触
C、分散注意力
D、创造消除偏见的环境
E、将注意力集中到对象的个人特征上
5、 下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
A、宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代
B、宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
C、宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升
D、宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多
E、宽带式薪酬结构可以适用于所有企业
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