中级工商管理专业在线题库每日一练（九百四十三）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、生产控制的目的主要有（ ）。

A、保证产品产量的最大化

B、保证生产过程协调地进行

C、保证以最少的人力完成生产任务

D、保证以最少物力完成生产任务

E、保证产品生产计划的科学编制

2、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

A、员工招聘计划

B、员工使用计划

C、劳动关系计划

D、员工培训计划

3、电子商务的“四流”指的是（ ）。

A、商流、资金流、物流、信息流

B、商流、资金流、客户流、信息流

C、现金流、贷金流、物流、数据流

D、商流、现金流、物流、数据流

4、企业生产物流的主要环节有（ ）。

A、原材料的采购

B、原材料的储存

C、生产转换过程

D、产成品的储存

E、产品的销售

5、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、关键绩效指标法

D、目标管理法

E、计点法

1、试题答案：B;C;D

试题解析：

本题考查生产控制的目的的归类与区分。生产控制是指为保证生产计划目标的实现，按照生产计划的要求，对企业生产活动全过程的检查、监督、分析偏差和合理调节的系列活动，而非保证生产计划的科学编制，E选项错误。生产控制的目的是提高生产管理的有效性，而非产量最大化，A选项错误。生产控制既要保证生产过程协调地进行（B选项），又要保证以最少的人力和物力完成生产任务（CD选项），所以它是一种协调性和促进性的管理活动，是生产管理系统的一个重要组成部分。因此答案选BCD。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是企业人力资源规划具体规划的区分。A选项（新教材称人员补充计划 ）是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。B选项（新教材称人员使用计划 ），是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。C劳动关系计划是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项员工培训计划，是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。因此答案选D。

3、试题答案：A

试题解析：

本题考查电子商务流通过程的组成部分。电子商务的“四流”指的是商流、资金流、物流、信息流。现金流是衡量企业经营状况是否良好，是否有足够的现金偿还债务，资产的变现能力等非常重要的指标；客户流 是指商业企业在营业时间内的顾客总数，以及在各段时间人数的变化曲线。贷金流是指贷款资金的流向和流通过程。

商流、资金流、物流、信息流的概念区分：
1. 商流——是指物品在流通中发生形态变化的过程，即由货币形态转化为商品形态，以及由商品形态转化为货币形态，随着买卖关系的发生，商品所有权发生转移的过程，包括：买卖交易活动、商务信息活动
2. 资金流——是指在买卖双方间随着商品实物及其所有权的转移而发生的资金往来流程，包括：支付、转账、结算
【注意】商务活动的经济效益是通过资金的流动来体现的
3. 物流——是指商品从供应地向接收地的实体物流过程，包括：运输、储存、装卸、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等
4. 信息流 （双向传递）——是电子商务各个主体之间的信息传递与交流的过程，它伴随整个交易过程，

资金流、现金流、贷金流的区分：

4、试题答案：B;C;D

试题解析：

本题考查企业生产物流主要环节的区分。生产物流有三个主要环节，即原材料的储存（B）、生产转换过程（C）和产成品的储存（D）。A选项原材料的采购、进货、运输都属于供应物流管理的内容；E选项产品的销售属于企业销售物流管理的内容。因此答案选BCD。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查薪酬制度设计方法与绩效考核方法的区分。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法，ABE选项符合题意；C选项关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的考核体系。D选项目标管理法是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。CD都属于绩效考核的方法，且在新教材已删除。因此答案选ABE。