中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十四）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-22
摘要：以下是希赛网给大家分享中级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
2、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）
A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
3、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、社会文化环境
4、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。
A、经济周期
B、生命周期
C、家庭
D、企业
5、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（ ）。
A、质量
B、产出
C、工作习惯
D、成本
E、时间
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