中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百四十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

2、导致女性劳动力参与率下降的因素是（   ）。

A、女性的相对工资率上升

B、家庭生产活动的生产率提高

C、出生率上升

D、离婚率上升

3、在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。

A、上大学的心理成本越低

B、大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多

C、上大学期间的劳动力市场工资水平越高

D、上大学的学费越低

E、大学毕业后工作的年限越长

4、关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

A、被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位缴纳

B、被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资待遇

C、设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元

D、被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会

5、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

选项B错误，劳动的异化是指劳动者并非为自己劳动。

选项C、D错误，劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织，合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

2、试题答案：C

试题解析：

选项C正确。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升会使得女性劳动力参与率下降。ABD是属于使女性劳动力参与率上升的情形。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

选项C错误，上大学期间的劳动力市场工资水平越高，上大学的机会成本越高，高等教育投资的价值变得越低。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。被派遣劳动者的社会保险费应由劳务派遣单位缴纳。

选项B错误，被派遣劳动者被退回后，无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

选项C错误，设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

5、试题答案：C

试题解析：

路径—目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合（D正确），豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为（A正确）。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征（B正确）。

选项C错误，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余。