初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十三）

经济师责任编辑：希赛网 2026-03-24

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摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。（根据新教材更改）

A、试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、试用期内劳动者辞职无须提前告知

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

2、下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法，正确的有（）。

A、辞职属于破坏性和积极的方式

B、提建议属于建设性和消极的方式

C、忽视属于破坏性和消极的方式

D、忠诚属于建设性和积极的方式

E、抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

4、团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（）。

A、更加保守

B、更加冒险

C、与个人决策时一样

D、更加冒险或更加保守

5、在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A、完成办理手续、解答政策和接受申诉等曰常事务性的工作

B、完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C、出台制度政策，向其他部门提供咨询

D、控制企业的人工成本

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