初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

3、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

4、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

5、 关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。

A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B、未成年工是指16～18周岁的劳动者

C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

1、试题答案：D

试题解析：

A项，排序法：将员工的业绩按从高到低的顺序排列。
B项，强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
C项，图尺度评价法：一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
D项，行为观察量表法：在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。
题干描述的是D项。

2、试题答案：D

试题解析：

改善工作内容而不是减少工作内容，选项D错误。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
①改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法；
②合理安排作业休息制度：确定实际工作率、避免轮班制度、确保休息日制度；
③改善工作内容：克服单调感（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；
④合理调节作业速率：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、合理改变作业速率、实行自主调节速率的工作方式。

3、试题答案：C

试题解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工的绩效是与奖金直接挂钩。故本题选C。

4、试题答案：D

试题解析：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。故本题选D。

5、试题答案：A

试题解析：

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。
未成年工是指16～18周岁的劳动者，为保障未成年工的正常发育和身体健康，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间政策，并不得安排未成年工从事夜班工作及延长工作时间；未成年人从事的劳动范围受到严格的限定。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。