初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十四）

经济师责任编辑：希赛网 2026-03-24

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摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

3、基本薪酬的支付依据不包括（）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

4、劳动合同的期限不包括（）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

5、关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。

A、任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B、未成年工是指16～18周岁的劳动者

C、一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D、未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

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