中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

A、趋势预测法

B、比率分析法

C、马尔可夫分析法

D、人员替换分析法

2、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。

A、每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

B、以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

D、单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

3、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。

A、销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B、纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C、产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D、纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E、纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

4、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( ）。

A、它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法

B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法

C、它适用于外部经营环境变化较大的企业

D、它适合进行短期人力资源需求预测

5、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

A、依法出具解除或终止劳动合同的证明

B、依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D、向被派遣劳动者提供相应的劳动条件