中级经济师在线题库每日一练（九百五十七）

本文提供中级经济师在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列抽样方法中，属于概率抽样的是（ ）。

A、判断抽样

B、配额抽样

C、方便抽样

D、整群抽样

2、通过资源税调节自然资源形成的级差收入，是财政发挥（ ）职能的体现。

A、收入分配

B、资源配置

C、经济稳定

D、经济发展

3、下列会计要素中，能够反映企业财务状况的是（ ）。

A、利润

B、负债

C、费用

D、结余

4、张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于（ ）。

A、绩效奖金

B、建议奖金

C、节约奖金

D、特殊贡献奖金

5、下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（  ）。

A、战略性人力资源管理的重点是处理员工关系

B、战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作

C、战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献

D、战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理

E、战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革

1、试题答案：D

试题解析：

概率抽样也称随机抽样，是指依据随机原则，按照某种事先设计的程序，从总体中抽取部分单元的方法。概率抽样的方法有：简单随机抽样、分层抽样、系统抽样、整群抽样、多阶段抽样。故选项D正确。

选项A、B、C为非概率抽样。

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查政府职能。政府的基本职能包括收入分配职能、资源配置职能、经济稳定和发展职能。通过资源税调节自然资源形成的级差收入，是财政发挥 收入分配职能的体现。实现收入分配职能的机制和手段主要有：（1）根据市场和政府的职责分工，明确市场和政府对社会收入分配的范围和界限；（2）加强税收调节（假如征收企业所得税、个人所得税、资源税等）；（3）发挥财政转移支付作用（例如增加对经济发展相对较慢地区的转移性支出，增加社会保障、收入保障、教育和健康等转移性支出）；（4）发挥公共支出的作用（例如提供公共卫生防疫、福利设施与服务、保障性住房等）。选项B、C、D，均属于和财政发挥收入分配职能并列的基本职能范畴。

3、试题答案：B

试题解析：

会计要素，是会计对象按照交易或事项的经济特征所做的基本分类，是会计核算和监督对象的具体化。合理划分会计要素，有利于清晰地反映产权关系和其他经济关系。会计要素分为反映企业财务状况的会计要素和反映企业经营成果的会计要素。

1、反映企业财务状况的会计要素：资产、负债、所有者权益。故选项B正确。

2、反映企业经营成果的会计要素：收入、费用、利润。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查特殊贡献奖金与其他奖金的概念区分。D选项特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。A选项绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。B选项建议奖金指由于员工提了建议,企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。 C选项节约奖又称降低成本奖，是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。因此答案选D。

5、试题答案：C;D;E

试题解析：

选项A、B错误、E正确。传统的人力资源管理承担着组织中的事务性工作。战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。

选项C正确，战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献。他们必须对组织人力资源管理职能方面所采取的行动、所作的语言陈述以及所达成的绩效进行衡量，并且进行准确的沟通和评价。

选项D正确，战略性人力资源管理采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能的减少对员工行为的约束。