中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、目标管理的要素包括（ ）。

A、技能薪酬

B、不限期完成

C、参与决策

D、绩效反馈

E、目标具体化

2、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。

A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C、它操作起来比较复杂，且费用比较高

D、它适用于管理技能培训与开发项目

3、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

4、关于在职培训的说法，错误的是（ ）。

A、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益

B、在职培训属于人力资本投资的一种

C、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响

D、大多数在职培训都是以非正式的形式完成的

5、雇主组织最基本的职能是（）。

A、参与立法

B、参与集体谈判

C、提供法律服务

D、提供培训服务

1、试题答案：C;D;E

试题解析：

本题考查目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

（1）目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。
（2）参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。
（3）限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限。
（4）绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

选项C、D、E正确，选项A为干扰项，选项B错误，是限期完成。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查第九章培训效果评估的方法。ABC表述正确。选项D错误，为本题的正确答案。控制实验法是一种最规范化的评估方法（A正确）。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量)。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

控制实验法可以提高评估的准确性和有效性（B正确），但操作起来较为复杂，且费用也高（C正确），因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十二章工资差别的类型。选项B错误，为本题的正确答案。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断工作差别。ACD表述正确。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。在职培训包括一般在职培训和特殊在职培训。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，并获得全部收益；而企业和员工共同负担特殊培训的成本，并共享收益。

选项B正确，在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。 事实上，劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得益于在职培训。

选项C正确，在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响。

选项D正确，有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。

5、试题答案：B

试题解析：

按照劳动关系理论，雇主组织是由雇主依法组成的组织，目的是通过群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。雇主组织的职能包括：

（1）参与集体谈判。同工会进行谈判，签订集体协议，协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本的原因，也是雇主最基本的职能和经常性的重要工作；

（2）参与立法和政策制定；

（3）提供法律服务；

（4）提供培训服务。

选项B正确，A、C、D都是属于雇主组织的职能，但是不是最基本的职能。