初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。

A、从众、顺从与服从

B、忍耐、顺从与服从

C、忍耐、从众与服从

D、接受、从众与顺从

2、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。

A、跟踪观察

B、练习

C、传授

D、示范

3、关于带薪年休假的说法，正确的有（ ）。

A、事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以自行决定不安排职工年休假

C、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

D、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

E、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

4、 关于三方协议的说法，正确的有（ ）。

A、三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B、三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C、三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D、学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E、三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

5、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

1、试题答案：A

试题解析：

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。A项符合题意。
从众：团体成员，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：在他人的直接命令下做出某种行为的倾向；心理学家米尔格拉姆进行著名的“电击实验”得出结论：人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的基本倾向。

2、试题答案：D

试题解析：

现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。传授过程包括示范和讲授。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，选项B错误。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不享受年休假情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，选项C错误。
三方协议是毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方为了明确毕业生就业择业过程中的权利和义务关系而签订的书面协议；三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据：是毕业生办理个人档案和户口的依据；是用人单位申报进人指标的依据：是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据；明确了毕业生用人单位学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力。三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力，三方当事人均具有遵守的义务。三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合《合同法》中规定的简单合同的构成要件。其中，学校仅仅是登记者或认证者的身份，并不产生实际的约束。故三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位。

5、试题答案：C

试题解析：

 减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。