中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百五十八）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（ ）。

A、经过民主程序

B、经劳动者同意

C、公示或者公告劳动者

D、不违反法律、行政法规及政策

2、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的是（ ）。

A、知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

B、绩效型目标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

C、效益性指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

D、递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

E、风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

3、 在（    ）情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动中。

A、行政管理联系

B、单向联系

C、双向联系

D、一体化联系

4、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（      ） 。

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

5、保罗•赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的意愿就是指（  ）。

A、心理成熟度

B、能力成熟度

C、技能成熟度

D、工作成熟度

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查劳动规章制度的法律效力，应满足三个条件：

（1）D内容合法，不违背有关法律法规及政策；

（2）A经过民主程序制定；

（3）C要向劳动者公示。

选项B错误，为本题的正确答案。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、试题答案：A;D;E

试题解析：

选项A正确，知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是以行为为导向。

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C错误，D、E正确。

3、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，行政管理联系指企业的战略规划职能是在没有得到人力资源部门的任何参与的情况下完成的，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动中。

选项B错误，单向联系指组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

选项C错误，双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。

选项D错误，一体化联系是持续互动的，相互之间的联系是动态的和全方位的，是最理想的一种状态。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。选项A、B、D都属于人力资源部需要承担的任务。

5、试题答案：A

试题解析：

根据保罗•赫塞的领导者生命周期理论，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括：

（1）工作成熟度：指一个人的知识和技能水平， 个体对自己的行为负责任的能力。工作成熟度越高，表示员工执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。

（2）心理成熟度：指从事工作的意愿或动机，个人对自己的行为负责任的意愿。心理成熟度越高，表示员工自觉性越高，越不需要外力推动；反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

选项A正确，D错误。选项B、C为干扰项。