初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A、罗恩制

B、非标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、标准工时制

2、 关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

3、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

4、 在态度成分中，与认知成分相对应的是（ ）。

A、刻板印象

B、偏见

C、评价

D、价值观

5、 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬体系的设计

B、建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C、通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构

D、通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

1、试题答案：B

试题解析：

计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。B为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：B

试题解析：

关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。
对决策管理层进行培训与开发的重点包括：企业的管理中枢和经营决策的核心；培训内容包括知识与意识、经营技能、领导技能。
对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
ACE符合题意；BD是属于对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的内容。

4、试题答案：A

试题解析：

态度包含3个成分：认知成分、情感成分和行为倾向成分。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，是指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，又不合情理。行为成分体现在歧视上，如招工时排除女性等。

5、试题答案：A

试题解析：

建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础，因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计，选项A错误。

工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。