中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于劳动力需求的说法，错误的是（ ）。

A、劳动力需求是一种派生需求

B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

C、劳动力需求与资本价格无关

D、在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应

2、关于工资差别的说法，错误的是（ ）。

A、因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别

B、高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别

C、因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别

D、因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别

3、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。

A、用人单位扣押劳动者身份证

B、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案

C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

4、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。

A、劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B、产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果

C、产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D、劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

5、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

1、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，为本题的正确答案。在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。

选项A正确，劳动力需求和资本需求一样，都是派生需求。

选项B正确，其他条件一定，工资率上升产生的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。

选项D正确，在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查第十二章工资差别的类型。选项B错误，为本题的正确答案。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于自然性垄断工作差别。ACD表述正确。

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B正确，用人单位扣押劳动者身份证、劳动者依法解除劳动合同后用人单位扣押劳动者档案属于用人单位违法扣押证件的法律责任。

选项C正确，劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同属于用人单位违反《工会法》的法律责任。

选项D正确，用人单位未对未成年工定期进行健康检查属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

选项E错误，试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。

4、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，劳动力从农业部门流动到工业部门流动大多会首先进入蓝领阶层。

选项B、C错误，产业内部的劳动力流动是企业选择员工，员工选择企业共同作用的结果。

选项D正确，劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动。

5、试题答案：A;B;C

试题解析：

选项D错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

选项E错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。