中级经济师在线题库每日一练(九百六十三)
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本文提供中级经济师在线题库每日一练,以下为具体内容
1、关于抵押的说法,错误的是( )。
A、当事人应当采取书面形式订立抵押合同
B、所有的抵押都必须办理抵押登记才能产生法律效力
C、在同一抵押物上先成立的抵押权优先于后成立的抵押权
D、抵押财产必须是可以转让的
2、根据《中华人民共和国反不正当竞争法》,属于不正当有奖销售行为的有( )。
A、进行最高奖金为5000元的抽奖式的有奖销售
B、所设奖的种类、兑奖条件等有奖销售信息不明确
C、采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
D、采取暗箱操作手段故意让内定人员中奖
E、所设奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确
3、公司为员工提供的免费体检服务属于( )。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、间接薪酬
D、激励薪酬
4、某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是( )。
A、民主评议法
B、书面鉴定法
C、关键事件法
D、关键绩效指标法
5、某环保企业使用自有资金并购另一同行业企业,这种并购属于( )。
A、横向并购
B、纵向并购
C、混合并购
D、杠杆并购
1、试题答案:B
试题解析:
本题考查抵押。
选项A正确,抵押权的设定通过两种方式,即依照法律规定直接产生和基于当事人所订立的抵押合同而设立。依照法律规定直接产生的抵押权是法定抵押权,基于抵押合同而产生的抵押权是意定抵押权。法定抵押不需要当事人在合同中约定,只要发生法律规定的情形,抵押自然设立。在实践中,法定抵押的情况较少,现实生活中的抵押权主要是意定抵押权。设立抵押权,当事人应当采取书面形式订立抵押合同。
选项B错误,为本题的正确答案。抵押要求对某些财产办理抵押登记,不经抵押登记,抵押不发生抵押权。必须进行抵押登记后其抵押权才发生法律效力的。财产包括:(1)建筑物和其他土地附着物;(2)建设用地使用权;(3)以招标,拍卖,公开协商等方式取得荒地等土地承包经营权;(4)正在建造的建筑物。
选项C正确,抵押权人在债务人不清偿债务时,对抵押物的变价款优先于无抵押权的债权人受偿,在同一抵押物上存在数个抵押权的则是先成立的抵押权优先于后成立的抵押权。
选项D正确,抵押标的应具有独立的交换价值并能依法予以实现,具有交换价值但法律禁止流通的财产不能作为抵押物。抵押的财产必须是某项特定的财产,或者是具有特定范围的财产。抵押权的实现途径是将抵押财产折价、拍卖或变卖,因此抵押财产必须是可以转让的。
2、试题答案:B;C;D;E
试题解析:
有奖销售行为不得存在下列情形:
(1)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖;
(2)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;
(3)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5万元(以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的,按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额)。选项B、C、D、E正确。
选项A错误,进行最高奖金超过50000元的抽奖式的有奖销售才属于不正当有奖销售行为。
3、试题答案:C
试题解析:
本题考查的是间接薪酬的归类与区分。A选项基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬,主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及,为干扰项。 C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系,往往都具有普遍性,包括企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。因此答案选C。
| 分类 | 要点(重点,常放案例中考核) |
| 基本薪酬 | 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入 |
| 激励薪酬 | 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的收入,如奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制、股权激励 |
| 间接薪酬 | 企业给员工提供的各种福利,其支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系,往往都具有普遍性,包括:企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。 |
4、试题答案:C
试题解析:
本题考查绩效考核方法的特点区分。C选项关键事件法就是通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。 A民主评议法在听取考核对象个人述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效做出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。 B书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法。 D关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的考核体系。因此答案选C。
补充:
关键绩效指标法(了解)
关键绩效指标(KPI):
是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标有增值作用。
5、试题答案:A
试题解析:
本题考查企业并购方式的特点区分。横向并购处于同一行业的两个或多个企业所进行的并购,符合题意,答案选A。
| 具体分类 | 含义 |
| B纵向并购 | 处于同类产品且不同产销阶段的两个或多个企业所进行的并购 |
| A横向并购 | 处于同一行业的两个或多个企业所进行的并购 |
| C混合并购 | 处于不相关行业的企业所进行的并购 |
| D杠杆并购 | 并购企业利用被并购企业资产的经营收入,来支付并购价款或作为此种支付的担保 |
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