初级工商管理专业在线题库每日一练（九百六十八）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

A、成就测评

B、智力测评

C、人格测评

D、倾向测评

2、技术简单，工艺整体性要求高的企业组织结构是（ ）。

A、集权

B、分权

C、集权与分权并存

D、无特定要求

3、下列属于直线职能制的缺点的是（ ）。

A、职能部门横向联系差

B、多头领导

C、易产生“临时工”的观念

D、最高层对下属企业的控制力较弱

4、甲公司聘用李某为员工，劳动合同约定李某每日工作时间为6小时，每周工作时间为5天，合同期限为2017年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同属于（ ）。

A、非全日制劳动合同

B、不定期劳动合同

C、固定期限劳动合同

D、无固定期限劳动合同

5、下列企业部门中，依法对企业安全生产工作进行监督的是（ ）。

A、工会

B、保卫处

C、人事处

D、生产部

1、试题答案：D

试题解析：

心理测评：
心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评，用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于倾向测评，选项D正确，其余选项错误。
【考点】心理测评
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测评。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容主要有以下几个方面：

2、试题答案：A

试题解析：

本题考核“企业组织结构形式的选择”。
技术复杂、工艺整体性要求高的企业，组织应以集权型和分权型并存为宜；技术复杂、工艺整体性要求不高的企业，组织应以分权型为主；技术简单、工艺整体性要求高的企业，组织应以集权型为主；技术简单、工艺整体性要求不高的企业，组织无特定要求。

3、试题答案：A

试题解析：

直线职能制的缺点是各专业分工的职能部门之间横向联系较差，容易产生工作脱节和矛盾，影响企业整体的管理效率。职能制的缺点是容易形成多头领导，有可能妨碍企业的统一指挥，不利于建立健全责任制，影响整体工作效率的提高。矩阵制中的成员不是固定的，易产生临时工的观念。企业集团制度的缺点是最高层对下属企业的控制力较弱。

4、试题答案：C

试题解析：

题干中规定了合同期限为 2017年9月1日至2020年8月31日，属于固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以是长期的，也可是短期的。
（1）按照劳动合同的期限划分。
①固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
②无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
♦ 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
♦ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
♦ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
♦ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合三种法定情形，用人单位必须与之签订无固定期限劳动合同；事实劳动关系超过一年不签订劳动合同，法律直接推定为双方存在无固定期限劳动合同。这些规定有利于克服劳动合同短期化现象，稳定劳动关系，保护劳动者职业稳定。
③以完成一定工作为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同多适用于建筑、铁路交通和水利工程等行业。

5、试题答案：A

试题解析：

本题考查生产经营单位的安全生产职责。《中华人民共和国安全生产法》对生产经营单位的安全生产责任进行了明确规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务，工会依法对安全生产工作进行监督。其他为干扰项。