中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百六十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A、劳动力市场供给趋势表

B、竞争对手劳动力需求分析图

C、人力资源技能库

D、本行业人员流动率分析表

2、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（ ）三大类。

A、评价中心技术

B、职业兴趣测试

C、成就测试

D、人格测试

E、能力测试

3、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

4、当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的月供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（）。

A、单位弹性的

B、无弹性的

C、富有弹性的

D、缺乏弹性的

5、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库，这种数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。很显然，这种数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

选项A、B、D错误，为干扰项。

2、试题答案：B;D;E

试题解析：

选项B、D、E正确，从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。

选项A错误，评价中心技术是甄选的一大类，主要包括公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。

选项C错误，成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考查一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。包括知识测试和工作样本测试。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

4、试题答案：D

试题解析：

劳动力供给弹性指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。

公式：劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量/ 初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数／初始工资率）=(10÷50x100%)÷（5÷20x100%）=0.8，当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。选项D正确。

5、试题答案：B

试题解析：

麦克里兰的三重需要理论认为人的需要包括：成就需要、权力需要、亲和需要。

（1）D成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈。
（2）A权力需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩。特点：追求权力，喜欢管理别人。
（3）C亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色。

选项B错误，为本题正确答案，生存需要属于奥尔德弗ERG理论的内容。