中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百七十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A、劳动力市场供给趋势表

B、竞争对手劳动力需求分析图

C、人力资源技能库

D、本行业人员流动率分析表

2、知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

A、追求员工工作态度的过程型指标

B、判断工作产出成果的效益型指标

C、追求投入产出比例的效率型指标

D、追求长远影响的递延型指标

E、判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

3、关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。 （考点已过时）

A、劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B、劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C、随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D、力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

4、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（      ） 。

A、办理社会保险

B、预测公司的人员需求

C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D、制定整个公司的培训计划

5、关于职业生涯锚的说法，错误的是（  ）。

A、职业生涯锚产生于职业生涯早期

B、职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D、职业生涯锚并不是完全固定不变的

1、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库，这种数据库通常是组织人力资源管理信息系统的一个重要组成部分。很显然，这种数据库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

选项A、B、D错误，为干扰项。

2、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行：

（1）效益型指标，是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度；

（2）效率型指标，是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;

（3）递延型指标，是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响；

（4）风险型指标，是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

选项B、C、D、E正确。选项A错误，为干扰项。

3、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

选项B错误，劳动的异化是指劳动者并非为自己劳动。

选项C、D错误，劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织，合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，确定本部门员工的绩效考核指标与标准是非人力资源管理部门承担的任务。选项A、B、D都属于人力资源部需要承担的任务。

5、试题答案：C

试题解析：

选项C错误，职业生涯锚不可以根据各种测试进行预测。