初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百七十八）
经济师
责任编辑：希赛网
2026-03-30
摘要：以下是希赛网给大家分享初级人力资源管理专业在线题库每日一练，希望通过刷题可以帮助大家巩固重要知识点，对知识点查漏补缺，祝愿大家能顺利通过考试！
本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容
1、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。
A、外向性
B、神经质性
C、创造性
D、公正性
2、《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（ ）。
A、中华人民共和国境内的国有企业
B、公务员
C、中华人民共和国境内的外商投资企业
D、与国家机关建立劳动关系的劳动者
3、小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。
A、“脚在门槛内技巧”
B、“门前技巧”
C、“折扣技巧”
D、“滚雪球技巧”
4、关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。
A、参与模式强调劳动关系的协调
B、参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C、参与模式产生于20世纪50年代以前
D、参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
5、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。
A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担
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