中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百七十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

2、同工同酬原则要求，对（   ）的劳动者支付同等水平的工资。

A、工作年限相同

B、完成同等价值工作

C、具有相同人力资本

D、具有相同工龄

3、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B、解雇率高时往往离职率低

C、失业率高时往往离职率低

D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

4、下列选项中，劳动关系运行的三个阶段不包括（ ）。

A、劳动关系的构成

B、劳动关系处理规则和程序的制定

C、劳动标准的确定和实施

D、劳动争议的解决和处理

5、组织发展方法中的人文技术，包括（ ）。

A、敏感性培训

B、工作再设计

C、调查反馈

D、质量圈

E、团际发展

1、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，B正确，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，可以采取以下措施：

（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；

（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；

（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

选项C错误，建立统一、平等和富有同情心的组织文化属于建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化的内容。

选项D错误，将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合属于加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理的内容。

2、试题答案：B

试题解析：

在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。

对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。然而在实际生活中要做到这一点仍有许多障碍：在利润水平或工资支付能力不同的部门之间，干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬。正是因为这些实际困难，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

选项B正确，A、C、D为干扰项。  

3、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，这反映的是社会因素对劳动力流动的影响。

选项B正确，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高。

选项C正确，实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。 

选项D正确，大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的， 因此，在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

4、试题答案：B

试题解析：

劳动关系运行的过程主要包含三个阶段：第一阶段，劳动关系的构成（A）；第二阶段，劳动标准的确定和实施（C）；第三阶段，劳动争议的处理和解决（D）。

选项B错误，劳动关系处理规则和程序的制定属于劳动关系运行的主要内容之一。

5、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术。

（1）结构技术方法包括：合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；工作再设计，更具挑战性、趣味性。

（2）人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展。

选项A、C、D、E正确，选项B错误，工作再设计属于结构技术方法。