中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百七十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（ ）备查。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、30日

2、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。 

A、安全需要

B、归属和爱的需要

C、生理需要

D、权力需要

3、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

4、关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法

B、采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期

C、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化

D、采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法

5、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。

A、因工伤部分丧失劳动能力

B、因工伤完全丧失劳动能力

C、因病部分丧失劳动能力

D、因病完全丧失劳动能力

1、试题答案：A

试题解析：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，属于用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。选项A正确，B、C、D为干扰项。

2、试题答案：D

试题解析：

马斯洛需要层次理论把人的需要分为5种，包括：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

选项ABC正确。

选项D错误，为本题的正确答案。麦克里兰三重需要理论包括成就需要、权力需要、亲和需要。

3、试题答案：C

试题解析：

路径—目标理论认为，领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合（D正确），豪斯假定领导者具有变通性，能够根据不同的情况而表现出不同的领导行为（A正确）。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征（B正确）。

选项C错误，对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余。

4、试题答案：C

试题解析：

选项A错误，采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以结果为导向的评价方法 。 

选项B错误，采用成本领先战略的企业，绩效考核周期不宜过短。

选项D错误，采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。选项A、B、C为干扰项。