初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百八十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神经质性

C、创造性

D、公正性

2、 下列关于企业设计保密协议的说法，错误的有（ ）。

A、要明确界定商业秘密的范围

B、要规范保密行为和泄密行为

C、要尽可能地扩大商业秘密的范围

D、保密协议可以预防和控制员工泄密风险

E、可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力

3、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B、人力资源隶属于人才资源

C、人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D、人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

4、培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。

A、培训与开发计划的制订

B、培训与开发的需求分析

C、培训与开发的效果评估

D、培训与开发的监督和改进

5、关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。

A、解聘可分为即时解聘和预告解聘

B、辞职是员工单方面离职行为

C、协商离职须经双方协商一致

D、协商离职，企业必须支付经济补偿金

1、试题答案：B

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选B。

2、试题答案：C;E

试题解析：

保密协议需要明确界定商业秘密的范围，但不能尽可能地扩大商业秘密的范围，选项C错误；保密协议不能设置违约金，选项E错误。

保密协议虽然不能设置违约金，但可以就保密范围、泄密行为等相关事项予以明确，预防和控制员工泄密风险。保密协议的设计应当注意：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

3、试题答案：A

试题解析：

人才资源隶属于人力资源，选项B错误；人口资源更多是数量概念，而人才资源更多是一种 质量概念，选项C错误；人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源，选项D错误。（该考点在新教材中已删除）

4、试题答案：C

试题解析：

由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。选项ABD为干扰项。

5、试题答案：D

试题解析：

协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。但若是员工提出，则不需支付经济补偿金，选项D错误。